La incorporación a nuestro sistema legal de la responsabilidad penal de las
personas jurídicas (RPPJ), con motivo de la Reforma del Código Penal operada a
través de la LO 5/2010, y su última modificación mediante la LO 1/2015, hace
necesario que las empresas implanten medidas de prevención y detección de
delitos como medida de prevención a la comisión de los mismos, o en el supuesto
de producirse, excluir o atenuar la responsabilidad penal, ya que el
establecimiento de medidas eficaces de prevención y detección de delitos en las
compañías, operaria como circunstancia eximente.
El objetivo de una política de gobierno acorde con la legislación, a parte de
los incentivos de una posible eximente de responsabilidad penal, es sinónimo de
alcanzar mejores cotas de competitividad para generar confianza y transparencia
frente a terceros. Además mejora el control interno y la responsabilidad
corporativa de las empresas, asegura una adecuada segregación de funciones,
deberes y responsabilidades desde una perspectiva de máxima profesionalidad y
rigor, y consigue una imagen de gran valor en el ámbito empresarial, sobre todo
en el ámbito laboral.
Estas nuevas políticas de buen gobierno que exige la Reforma y la manera de
implantarlas en la organización, son las líneas que se han expuesto en el
desayuno de trabajo organizado por Gros Monserrat Abogados el 22 de junio en
Madrid, bajo el título “Aspectos prácticos del Compliance, ¿cómo implantarlo
en tu organización?”.
El desayuno ha comenzado con la intervención de Jose María Monserrat, socio de
Gros Monserrat Abogados, quien ha detallado el nuevo panorama empresarial que se
vislumbra a raíz de esta Reforma del Código Penal: “Esta Reforma trae una
nueva manera de hacer las cosas en la empresa; aprovechemos esta oportunidad no
sólo para cumplir con la norma establecida, sino también para incidir en la
cultura corporativa de nuestras empresas mejorando su funcionamiento y trabajo”.
Posteriormente, Juan Luis Contreras, abogado de Gros Monserrat Abogados, ha
puesto el énfasis en la responsabilidad penal de las personas jurídicas y en las
penas y medidas que se pueden adoptar a este respecto, en las organizaciones:
“Además
de las penas, también debe valorarse otras consecuencias que para una empresa
pueda suponer ser simplemente imputado, ya que pueden poner en grave peligro la
continuidad del negocio”.
Por último, Silvia Crespo, socia Gros Monserrat Abogados, ha abordado el tema
del Compliance desde el ámbito de las relaciones laborales, estableciendo el
Código Ético como base para una cultura laboral responsable. “El Código Ético
sirve para demostrar que el sistema de cumplimiento es eficaz y que funciona
como vehículo de prevención de comportamientos delictivos”.
El desayuno, que ha contado con la participación de una treintena de
empresarios, se repetirá a lo largo del mes de julio en Manresa y Barcelona,
ciudades donde también está presente Gros Monserrat Abogados.