Una
cita
anual
en
la
que
las
letradas
debaten
sobre
los
cambios
necesarios
en
las
firmas
para
potenciar
la
presencia
de
las
mujeres
en
puestos
de
decisión.
En
esta
edición,
la
coach
y
experta
en
comunicación
Juana
Erice
ha
impartido
el
taller
‘Claves
para
convertirte
en
una
mejor
comunicadora’.
“Que
las
socias
mejoren
sus
capacidades
en
comunicación
es
esencial
para
que
alcancen
sus
objetivos
dentro
y
fuera
del
despacho”,
explica
Juana
Erice-
Nadie
discute
el
papel
de
la
mujer
en
la
abogacía
de
los
negocios.
Su
visibilidad
en
esta
actividad
mejora
de
forma
progresiva
y
muchas
profesionales
consiguen
el
reconocimiento
como
socias.
Sin
embargo,
aún
pocas
tienen
capacidad
directiva
para
gestionar
un
despacho.
Foros
de
este
tipo
ayuda
a
mantener
a
estas
juristas
conectadas
y a
ver
posibilidades
de
colaboración
a
nivel
profesional
para
mejorar
su
status.
El
encuentro
que
tuvo
lugar
este
viernes
en
la
sede
madrileña
de
Cuatrecasas
ayudó
mucho
a
visibilizar
qué
temas
hay
que
abordar
para
que
estas
mujeres
juristas
encuentren
su
sitio
Durante
su
intervención,
Erice
recalcó
la
importancia
de
que
las
mujeres
conviertan
sus
habilidades
diferenciales
en
fortalezas.
“Tenemos
empatía
y
una
gran
capacidad
analítica,
tenemos
que
aprovechar
estas
cualidades”,
puntualizó
y
animó
a
las
socias
a
atreverse
a
salir
de
la
zona
de
confort:
“Hacer
cosas
que
nos
cuesten,
reflexionar
y
actuar
para
ganar
seguridad
y
confianza”.
“El
objetivo
de
este
foro
es
generar
sinergias
entre
las
socias
y
pensar
en
planes
de
formación
conjuntas”,
asegura,
en
esta
ocasión,
Esther
de
Félix,
socia
de
Cuatrecasas.
“Queremos
impulsar
sesiones
que
ayuden
a
las
abogadas
a
superar
los
obstáculos
que
encuentran
dentro
de
los
bufetes
para
llegar
a
cargos
directivos”,
explica.
El
primer
encuentro
entre
socias
de
despachos
colectivos
lo
organizó
el
despacho
Hogan
Lovells
hace
tres
años.
“En
aquel
momento
quisimos
impulsar
un
foro
para
compartir
inquietudes
y
generar
unidas
más
impacto
en
el
mercado
legal
español”,
rememora
Graciela
Llaneza,
socia
de
Hogan
Lovells.
“En
estos
foros
hablamos
de
desarrollo
personal
y
profesional,
formación,
confianza
y
liderazgo”,
apuntala
Lucía
Lorente,
directora
de
Diversidad
en
Hogan
Lovells.
Las
socias
invitadas
provenían
de
los
bufetes:
Araoz
&
Rueda,
Ashurst,
Baker
&
McKenzie,
CMS
Albiñana
&
Suárez
de
Lezo,
Bird
&
Bird,
Freshfields,
Garrigues,
Gómez-Acebo
&
Pombo,
Hogan
Lovells,
Jones
Day,
Linklaters,
Pérez-Llorca
y
Uría,
entre
otros. |