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Será
el
próximo
30
de
junio
cuando
se
dé a
conocer
una
asociación
de
carácter
internacional
en
el
derecho
laboral.
Impulsada
por
varios
juristas
europeos
y
latinoamericanos,
entre
los
que
se
encuentra
José
Luis
Roales,
uno
de
los
primeros
presidentes
de
ASNALA
y
ahora
socio
director
de
Roales
Nieto,
ahora
afincado
en
París
por
motivos
profesionales,
se
presentará
ese
día
la
Asociación
Internacional
de
Abogados
Laboralistas
(ASINAL)
con
una
jornada
organizada
al
tal
efecto
que
se
centrará
en
el
régimen
laboral
y
fiscal
de
la
movilidad
internacional
de
directivos
y
trabajadores.
Al
finalizar
la
misma
se
procederá
a la
constitución
de
la
citada
asociación
con
la
firma
del
acta
fundacional
y
elección
del
Comité
de
la
Asociación
en
Madrid.
Nadie
duda
que
este
evento
servirá
para
poner
en
marcha
una
entidad
de
carácter
asociativo
global
en
un
escenario
como
es
el
mayor
Colegio
de
Abogados
de
Europa,
el
ICAM
Para
el
propio
José
Luis
Roales
el
número
de
consultas
sobre
expatriados
y
los
litigios
con
un
componente
internacional
se
han
multiplicado
en
los
últimos
años.
“Empresas
de
todos
los
tamaños
desplazan
trabajadores
al
exterior
y
muchas
otras
prevén
hacerlo
en
un
futuro
cercano”,
aclara.
Y
nos
da
un
dato:
Sólo
en
la
Unión
Europea
existen
más
de
un
millón
de
desplazados
y
son
más
de
180.000
las
empresas
que
cuentan
con
algún
expatriado.
Desde
esta
perspectiva,
los
Directores
de
Recursos
Humanos
y
Jefes
de
Personal
se
plantean
cuestiones
que
no
tienen
fácil
respuesta:
¿Se
debe
contar
con
un
establecimiento
o
una
filial
en
el
país
de
destino?
¿Cómo
puedo
evitar
la
doble
cotización?
¿Qué
legislación
se
aplica
al
contrato
de
trabajo
durante
el
desplazamiento?
¿Cómo
puede
informarse
una
empresa
o un
trabajador
de
las
condiciones
de
trabajo
aplicables
en
el
país
de
destino?
Y un
largo
etcétera..
Para
Carlos
Galán,
presidente
de
la
sección
de
laboral
del
ICAM
es
muy
interesante
fomentar
el
asociacionismo
internacional
de
los
abogados
que
ejercen
en
el
área
Social.
“Todos
los
objetivos
asociativos
que
pudieran
plantearse
hoy,
como
intensificar
la
colaboración
entre
profesionales,
compartir
conocimiento,
promocionar
el
asesoramiento
y la
abogacía
preventiva
frente
a la
meramente
contenciosa,
explorar
los
sistemas
extrajudiciales
de
resolución
de
conflictos,
etc.,
tienen,
cada
vez
más,
una
dimensión
global
“,
subraya.
Y
recuerda
que
esta
Sección
está
dispuesta
a
colaborar
con
ASINAL,
la
nueva
asociación.
Para
este
letrado
es
complejo
que
se
armonice
totalmente
la
normativa
laboral
europea,
por
la
diversidad
de
las
legislaciones
nacionales,
sí
hay
cada
vez
más
normas
supranacionales
aplicables
en
este
campo.
Y la
libre
circulación
de
trabajadores
plantea
retos
que
sólo
pueden
abordarse
desde
una
perspectiva
supranacional.
“En
el
reciente
Congreso
de
la
Abogacía
Madrileña
pudimos
comprobar
cómo,
además,
instrumentos
como
la
Carta
Social
del
Consejo
de
Europa,
los
Reglamentos
de
la
OIT
o
las
directivas
de
la
UE
tienen
una
utilidad
práctica
muy
directa
a la
hora
de
defender
asuntos
en
nuestros
países
que
son
de
lo
más
habitual
(período
de
prueba,
vacaciones,
maternidad,
retribución…).
A
juicio
de
Roales,
la
creación
de
ASINAL
era
una
necesidad
imperiosa:
“el
objetivo
de
ayudar
a
las
empresas
en
sus
procesos
de
internacionalización,
prestar
a
los
trabajadores
desplazados
y
expatriados
un
mejor
conocimiento
de
su
situación
laboral
y de
seguridad
social,
y de
ampliar
el
conocimiento
y el
campo
de
especialización
de
los
profesionales
que
trabajamos
en
este
área,
varios
laboralistas
europeos
y
latinoamericanos
hemos
impulsado
la
creación
de
la
ASOCIACIÓN
INTERNACIONAL
DE
ABOGADOS
LABORALISTAS,
y el
30
de
junio
de
2015,
a
las
17.00
nos
reuniremos
en
el
salón
de
actos
de
Colegio
de
Abogados
de
Madrid,
para
ponerla
en
marcha”,
aclara. |
