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La
firma
internacional
especializada
en
asesoramiento
legal,
tributario
y de
auditoría
Rödl
&
Partner
ha
organizado
su
primera
edición
del
Foro
de
Mujeres
Directivas
en
la
ciudad
de
Barcelona.
Rödl
&
Partner
ya
ha
organizado
el
Foro
en
tres
ocasiones
en
Madrid,
donde
también
tiene
oficinas.
En
el
caso
de
Barcelona,
la
invitada-ponente
ha
sido
María
Cordón,
Consejera
Ejecutiva
para
el
Negocio
Privado
del
Grupo
Quirón/Idc
Salud.
Celebrado
en
el
Círculo
Ecuestre,
el
Foro
fue
conducido
por
Ariana
Arenas,
Associate
Partner
de
Rödl
&
Partner.
Arenas
recibió
y
dio
la
bienvenida
a
las
asistentes
(una
treintena
de
altas
directivas
de
diversos
sectores)
y
explicó
el
objetivo
del
foro:
establecer
un
espacio
para
que
las
mujeres
en
posiciones
directivas
puedan
debatir
y
compartir
experiencias.
Partiendo
de
la
constatación
de
que
todavía
hoy
en
día
hay
menos
mujeres
cuanto
más
se
escala
en
la
pirámida
empresarial,
Arenas
inició
la
ponencia-debate
analizando
la
presencia
de
mujeres
en
posiciones
directivas
y
comparando
el
marco
legal
español
y
europeo.
Arenas
también
comparó
los
distintos
resultados
en
países
europeos
en
función
de
si
se
han
implantado
las
cuotas
o
no.
En
los
países
donde
estas
cuotas
están
establecidas
con
carácter
obligatorio,
es
donde
se
ha
alcanzado
un
mayor
crecimiento
de
mujeres
en
cargos
directivos.
Tras
este
primer
bloque,
Arenas
presentó
a la
invitada
de
esta
primera
edición,
María
Cordón.
La
abogada
de
Rödl
&
Partner
destacó
las
diversas
facetas
de
Cordón
así
como
su
trayectoria
profesional.
“Un
espejo
en
el
que
mirarse”,
concluyó
Arenas
antes
de
ceder
la
palabra
a
Cordón.
Para
Cordón,
“las
medidas
de
conciliación
son
importantes,
pero
a
veces
pueden
producir
el
efecto
contrario”,
ya
que
normalmente
son
las
mujeres
las
que
usan
este
tipo
de
medidas,
por
ejemplo
en
el
caso
de
la
maternidad.
“Creo
que
a
veces
sería
necesario
obligar
por
ley
que
los
hombres
también
se
acogieran
a
las
medidas
de
conciliación”.
La
ejecutiva
reconoció
que
ha
tenido
que
hacer
un
gran
esfuerzo
en
su
entorno
laboral
para
ser
escuchada
y
respetada.
“Es
necesario
paciencia,
convencimiento,
capacidad
de
aguante
y de
comunicación”,
añadió
Cordón.
La
Consejera
Ejecutiva
para
el
Área
de
Negocio
Privado
de
uno
de
los
conglomerados
hospitalarios
más
importantes
recordó
que
los
cargos
directivos
ocupados
por
mujeres
en
el
mundo
son
un
24%
del
total
y un
22%
en
el
caso
español,
pero
que
la
evolución
positiva
que
se
ha
producido
en
los
últimos
años
se
ha
estancado
a
partir
de
2009
debido
a la
crisis.
Una
de
cada
tres
empresas
no
tiene
ninguna
mujer
en
sus
cargos
directivos
o en
sus
órganos
de
Gobierno.
“Es
un
mundo
dominado
por
los
hombres.
La
suerte
es
que
no
se
haya
ido
el
mundo
al
garete”,
ironizó
Cordón
entre
la
sonrisa
de
las
asistentes.
En
este
sentido,
la
ponente
destacó
que
el
porcentaje
de
mujeres
formadas
acostumbra
a
ser
más
alto
que
el
de
los
hombres
pero,
en
cambio,
hay
más
hombres
en
cargos
directivos,
a
menudo,
por
tanto,
con
menos
formación.
Cordón
también
apeló
a
los
cambios
que
se
deberían
llevar
a
cabo
legislativa
y
culturalmente,
como
la
racionalización
de
los
horarios.
Unos
apuntes
que
fueron
compartidos
por
la
mayoría
de
asistentes
en
el
posterior
debate
que
se
llevó
a
cabo.
En
un
ambiente
muy
distendido,
las
sinergias
creadas
entre
las
ponentes
y
las
asistentes
al
acto
evidenciaron
la
necesidad
de
repensar
las
políticas
de
conciliación
para
implicar
también
a
los
hombres
y de
cómo
las
mujeres
en
puestos
de
responsabilidad
responden
de
distinta
manera
que
los
hombres
en
momentos
de
crisis
o de
conflicto.
Licenciada
en
Medicina
y
Cirugía
por
la
Universidad
de
Zaragoza
y
MBA
por
el
Instituto
Empresa,
María
Cordón
forma
parte
de
la
Comisión
de
Empresas
del
Sector
Salud
de
la
Cámara
de
Comercio
de
Barcelona,
de
la
Comisión
Ejecutiva
del
Círculo
de
Emprendedores
IE,
de
la
Asociación
de
Directivas
de
Aragón
y de
la
International
Women’s
Forum
(IWF-España).
Más
allá
de
la
su
actividad
estrictamente
empresarial
y
directiva,
Cordón
pertenece
al
Consejo
Asesor
del
IE
University
Advisory
Board,
al
Consejo
Asesor
de
ACG
Spain
(Association
for
Corporate
Growth
Spain)
y al
Consejo
Asesor
de
la
Fundación
Dexeus
Salud
de
la
Mujer. |
