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La
ministra
de
Empleo
y
Seguridad
Social,
Fátima
Báñez,
afirmó
este
martes
que
el
objetivo
indiscutible
de
la
próxima
reforma
de
la
formación
profesional
para
el
empleo
es
“convertir
la
formación
en
una
verdadera
herramienta
de
competitividad
empresarial,
y de
empleabilidad
para
los
trabajadores”.
“La
calidad,
eficacia,
eficiencia
y
transparencia
en
la
gestión,
así
como
el
compromiso
de
todos
los
agentes
implicados
debe
llevarnos
a
alcanzar
un
sistema
de
formación
profesional
para
el
empleo
con
prestigio
y
reconocimiento”,
afirmó
durante
la
inauguración
de
la
Jornada
APD-ADECCO
sobre
“Competitividad
a
través
del
talento.
Creciendo
con
las
personas”.
Ahora
el
objetivo
es
en
los
próximos
años
lograr
tres
millones
de
trabajos
estables
o lo
que
es
lo
mismo
veinte
millones
de
cotizantes
a la
Seguridad
Social
En
este
sentido,
Báñez
mostró
su
confianza
en
alcanzar
muy
pronto
un
acuerdo
con
los
interlocutores
sociales
sobre
la
reforma
del
sistema.
“Espero
que
los
trabajos
para
alcanzar
un
acuerdo
fructifiquen
muy
pronto”.
La
ministra
indicó
que
en
un
mundo
globalizado,
sujeto
a
rapidísimas
transformaciones
tecnológicas
y
cambios
constantes,
España
no
puede
basar
su
competitividad
en
bajos
costes
laborales,
sino
en
la
apuesta
por
el
talento.
“El
talento
va a
ser
el
motor
de
la
innovación
y la
competitividad
de
nuestras
empresas”,
ha
señalado.
Por
ello,
para
el
Gobierno,
es
esencial
ofrecer
una
formación
de
calidad
a
los
trabajadores
a lo
largo
de
su
vida
laboral
y
proporcionarles
una
capacidad
permanente
de
adaptación
al
cambio.
“En
este
ámbito,
contamos
con
un
diseño
que
no
ha
respondido
con
agilidad
a
las
demandas
cada
vez
más
complejas
del
tejido
productivo”,
ha
incidido
la
ministra.
Según
demuestran
los
datos
de
la
última
Encuesta
de
Población
Activa,
las
carencias
formativas
tienen
un
impacto
negativo.
La
tasa
de
paro
de
quienes
sólo
tienen
estudios
primarios
es
2,7
veces
superior
a la
de
aquellos
que
tienen
estudios
superiores.
Del
total
de
trabajadores
desempleados
que
buscan
un
puesto
de
trabajo
desde
hace,
al
menos,
2
años,
el
60%
no
han
completado
la
educación
secundaria.
Reformas
para
seguir
innovando
Ante
estos
datos
la
ministra
afirmó
que
“no
hay
un
minuto
que
perder.
Es
necesario
acometer
la
reforma
porque
mejora
las
perspectivas
de
empleo
estable
y de
calidad
de
los
trabajadores.
Esta
reforma
debe
anticiparse
a
las
necesidades
del
tejido
productivo
y
apoyar
la
capacidad
innovadora
de
la
empresa”.
La
ministra
ha
señalado
que
el
Gobierno
a
través
de
la
reforma
laboral,
reforma
educativa
y de
la
actual
reforma
de
la
formación
profesional
para
el
empleo,
está
impulsando
las
medidas
necesarias
para
situar
el
talento
en
el
centro
de
las
soluciones
para
el
crecimiento
económico,
social
y la
mejora
de
la
competitividad.
La
reforma
proyectada
va a
pivotar
sobre
los
objetivos
y
principios
plasmados
en
el
Acuerdo
firmado
por
el
Gobierno
y
los
interlocutores
sociales
el
pasado
29
de
julio,
que
abogaba
por
la
necesidad
de
reformar
el
modelo
de
formación
profesional
para
el
empleo.
En
dicho
acuerdo,
Gobierno
e
Interlocutores
Sociales
mostraron
la
voluntad
de
transformar
el
sistema
de
formación
profesional
para
el
empleo,
sobre
la
base
del
diálogo
social,
para
garantizar
tres
objetivos:
1.-
Garantizar
el
derecho
a la
formación
de
los
trabajadores,
empleados
y
desempleados,
en
particular,
de
los
más
vulnerables
2.-
Contribuir
a la
formación
de
la
competitividad
de
las
empresas
3.-
Aumentar
la
eficiencia
y
transparencia
en
la
gestión
de
los
recursos
públicos
El
nuevo
modelo
contará
a su
vez,
con
elementos
novedosos
como
el “cheque-formación”
para
que
pueda
ser
el
desempleado
quien
elija
la
entidad
de
la
que
recibe
formación.
También
la tele-formación va
a
permitir
superar
las
limitaciones
de
un
calendario
formativo
condicionado
por
la
tramitación
administrativa,
entre
otras
cuestiones,
Para
cumplir
estos
objetivos,
es
necesario
situar
las
necesidades
reales
del
tejido
productivo
en
el
centro
del
sistema.
Todo
mediante
una
formación
más
ágil
en
el
seno
de
la
empresa
y
una
formación
complementaria
que
cubra
las
necesidades
de
competencias
transversales
y de
los
sectores,
aprovechando
el
conocimiento
y la
experiencia
de
las
organizaciones
empresariales
y
sindicales.
Se
va a
conseguir
así
una
formación
adaptada
a la
realidad
que
requieren
nuestras
empresas
y
trabajadores,
que
nazca
de
la
negociación
colectiva
y
que
contribuya
a
mayor
competitividad,
potencial
de
crecimiento
económico
y
generación
de
empleo
estable
y de
calidad.
Creación
de
empleo
de
mayor
calidad
Durante
su
intervención
Báñez
hizo
un
repaso
de
las
reformas
llevadas
a
cabo
por
el
Gobierno,
como
la
reforma
laboral,
que
“en
3
años
de
vigencia
ha
conseguido
que
donde
había
destrucción
de
empleo,
ahora
haya
creación,
y de
mayor
calidad”.
“La
flexibilidad,
introducida
en
la
reforma
laboral
hace
3
años,
ha
salvado
puestos
de
trabajo”,
ha
remarcado.
Así,
de
acuerdo
con
la
última
Estadística
de
Convenios
correspondiente
al
mes
de
febrero
publicada
esta
misma
mañana,
desde
que
se
aprobó
la
reforma
laboral,
trabajadores
y
empresarios
han
pactado
5.700
(5.678)
inaplicaciones
de
convenios,
que
han
permitido
mantener
cerca
de
300.000
empleos
en
estos
tres
años.
Todo
ello
con
un
grado
de
acuerdo
superior
al
90%.
El
año
pasado
se
crearon
433.900
empleos,
1.200
cada
día,
y
casi
480.000
personas
abandonaron
el
paro
(477.900).
Ya
se
acumulan
19
meses
consecutivos
de
crecimiento
del
empleo,
descontando
el
efecto
calendario.
“España
crea
empleo,
porque
ha
pasado
de
la
recesión
al
crecimiento
económico,
de
la
destrucción
a la
creación
de
empresas,
y de
la
cultura
del
despido
a la
cultura
del
empleo”,
ha
recalcado
la
ministra.
La
contratación
indefinida
crece
a un
ritmo
interanual
del
23%,
un
incremento
que
es
aún
mayor
entre
los
contratos
indefinidos
a
tiempo
completo,
que
aumentan
a un
ritmo
del
30,6%.
Además,
en
2014
las
bases
medias
de
cotización
se
incrementaron
un
1,8%
y en
febrero
de
2015
la
recaudación
de
la
Seguridad
Social
crecía
al
4,2%
anual,
por
encima
del
incremento
de
la
afiliación.
La
ministra
ha
recordado
que
el
Gobierno
ha
puesto
en
marcha
medidas
como
la
Estrategia
de
Emprendimiento
y
Empleo
Joven,
que
esta
semana
cumple
3
años.
A
día
de
hoy
está
dando
oportunidades
de
empleo
a
más
de
380.000
menores
de
30
años.
Asimismo,
la
tarifa
plana
de
100
euros
para
la
contratación
de
nuevos
trabajadores
indefinidos,
en
apenas
un
año
de
vigencia,
ha
facilitado
213.000
nuevos
empleos
indefinidos.
No
obstante,
la
ministra
hizo
hincapié
en
que
todavía
queda
mucho
por
hacer.
“Por
eso,
concluyó,
nos
hemos
fijado
el
reto
de
recuperar
3
millones
de
empleos
en
los
próximos
años.
Estoy
convencida
de
que
lo
vamos
a
conseguir,
con
el
trabajo,
la
ilusión,
y la
responsabilidad
con
la
que
hemos
conseguido
ya,
entre
todos,
dar
la
vuelta
a
nuestro
mercado
laboral”.
SUMARIO
El
año
pasado
se
crearon
433.900
empleos,
1.200
cada
día,
y
casi
480.000
personas
abandonaron
el
paro
(477.900).
Ya
se
acumulan
19
meses
consecutivos
de
crecimiento
del
empleo,
descontando
el
efecto
calendario. |
