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El
Servicio
Interconfederal
de
Mediación
y
Arbitraje
(SIMA),
tramitó
en
2014
un
total
de
387
expedientes,
que
afectaron
a un
total
de
3.333.155
trabajadores/as
y
218.136
empresas,
según
se
desprende
de
la
Memoria
2014
presentada
ayer
por
la
presidenta
de
la
Fundación,
Elena
Gutiérrez
Quintana.
Los
acuerdos
alcanzados
en
el
SIMA
afectaron
a un
total
de
689.777
trabajadores/as
y a
76.742
empresas
con
un
cumplimiento
del
94
por
ciento.
En
principio
es
la
mediación
la
actividad
más
empleada.
“ no
obstante
creemos
que
el
arbitraje
podrá
tener
un
desarrollo
progresivo
en
los
próximos
años”,
apuntó
Martín
Borrego,
director
general
del
patronato
de
esta
entidad,
quien
también
compareció
ante
los
periodistas.
Cuestiones
como
interpretación
del
convenio
(72%);
convocatorias
de
huelga,
(20
por
cien),
reestructuraciones
de
empresas,
(21
por
ciento)
y
asuntos
salariales
(19%)
fueron
algunos
de
los
tipos
más
claros
de
asuntos
mediados.
El
SIMA,
fundación
creada
y
gestionada
por
las
Organizaciones
Empresariales
y
Sindicales
firmantes
del
ASEC
en
el
año
1996,
es
la
institución
a la
que
el
Acuerdo
sobre
Solución
Autónoma
de
Conflictos
Laborales
(sistema
extrajudicial)
-ASAC-
ha
encomendado
la
gestión
de
los
procedimientos
de
mediación
y
arbitraje
regulados
en
dicho
Acuerdo.
La
principal
característica
de
la
actividad
de
la
Fundación
en
el
año
2014
ha
sido
la
consolidación
de
una
tendencia
de
crecimiento
de
los
procedimientos
tramitados.
La
Fundación
tramita
ya
una
media
anual
de
356
expedientes
en
los
últimos
cinco
años
(2010-2014)
frente
a
los
245
que
tramitaba
en
el
periodo
(2005-2009).
“Estas
cifras,
que
suponen
un
incremento
del
45%
si
comparamos
los
dos
periodos,
nos
muestran
una
cada
vez
mayor
confianza
de
empresarios
y
trabajadores
en
la
solución
pactada
frente
a la
solución
judicial”;
apuntó
Elena
Gutiérrez.
Los
procedimientos
tramitados
por
la
Fundación
en
2014
suponen
una
reducción
del
28%
respecto
del
año
anterior,
en
el
que
se
tramitaron
537
procedimientos.
En
cuanto
al
resultado
final
de
los
procedimientos
de
mediación,
en
2014
se
alcanzó
un
acuerdo
en
el
28%
de
los
mismos,
si
bien
hay
que
tener
en
cuenta
que
un
10%
se
corresponde
con
mediaciones
que
no
llegaron
a
celebrarse,
o
porque
se
archivaron
los
expedientes,
o
porque
una
de
las
partes
no
asistió
al
acto
de
mediación.
De
hecho,
si
se
restan
los
procedimientos
en
los
que
la
mediación
no
se
llegó
a
celebrar
y
los
que
están
en
tramitación,
el
porcentaje
de
acuerdos
de
mediación
efectiva
se
elevaría
al
31%.
Los
acuerdos
alcanzados
en
el
SIMA
afectaron
a un
total
de
689.777
trabajadores/as
y a
76.742
empresas.
Tipología
de
conflicto
En
concreto,
los
acuerdos
alcanzados
en
los
procedimientos
de
mediación
previa
a la
convocatoria
de
huelga
ascendieron
a un
total
de
16 y
afectaron
a un
total
de
38.926
trabajadores/as.
El
tipo
de
conflicto
que
dio
lugar
al
mayor
uso
por
las
partes
en
2014
en
los
servicios
del
SIMA
fue
el
de
interpretación
y
aplicación
con
el
72%,
seguido
a
gran
distancia
por
el
de
mediación
previa
a la
convocatoria
de
huelga
con
el
20%
del
total
de
los
tramitados.
En
este
último
caso
se
ha
producido
una
reducción
del
3%
respecto
a
los
datos
de
2013.
En
el
año
2014,
la
materia
salarial
y la
de
los
procedimientos
relacionados
con
reestructuración
de
empresas
fueron
los
que
mayor
número
de
procedimientos
aglutinaron
con
155
expedientes,
que
suponen
el
40%
del
total
de
los
tramitados.
Pese
que
la
materia
salarial
continúa
siendo
la
que
mayor
porcentaje
de
expedientes
acapara
en
2014,
con
un
21%,
esta
materia
se
reduce
en
22
puntos
porcentuales
respecto
al
año
2013.
Igualmente
destacar
el
incremento
de
los
procedimientos
relacionados
con
tiempo
de
trabajo
que
se
incrementan
hasta
el
13%
sobre
el
total
de
los
tramitados,
así
como
de
otras
materias
como
las
relacionadas
con
derechos
sindicales
con
el
11%
y
las
relacionas
con
impugnación
de
convenios
colectivos
con
el
6%
sobre
el
total
de
los
tramitados.
En
cuanto
a
los
sectores
que
más
utilizaron
los
servicios
de
la
Fundación,
por
número
de
procedimientos
destacan
el
de
Contact
center
con
el
14%
del
total
de
los
procedimientos
tramitados,
el
de
Servicios
financieros
con
el
10%
y el
Sector
del
metal
con
el
7%.
Desde
el
año
1996
en
que
se
suscribió
el
primer
Acuerdo
se
han
sucedido
cuatro
más,
el
último
de
fecha
7 de
febrero
de
2012,
en
vigor
hasta
2016.
Los
instrumentos
que
la
fundación
pone
a
disposición
de
las
partes
son
la
mediación,
en
la
que
un
mediador
propone
a
las
partes
en
conflicto
soluciones
que
ellas
pueden
libremente
aceptar
o
rechazar,
y el
arbitraje,
en
el
que
un
árbitro
adopta
una
decisión
que
resuelve
el
conflicto
y
que
es
vinculante. |
