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Para Lourdes Arastey, su presidenta, debe ser un sistema de salud interna de cualquier organización que apueste por el buen gobierno en la empresa Será hoy viernes cuando en un acto al que han confirmado un centenar de personalidades la vida jurídica española se presente esta iniciativa. GEMME España en colaboración con la Generalitat de Catalunya y el Observatorio de la Mediación de la Universidad de Barcelona ponen en marcha un proyecto pionero en nuestro país, hay un antecedente en Madrid, de mediación intrajudicial jurisdicción social. Esta iniciativa respaldada también desde el TSJ de Catalunya va a ponerse en marcha en los próximos días en cinco juzgados de lo social de la Ciudad Condal. En palabras de Loudes Arastey , presidenta de esta entidad ( en la derecha en la foto reunión con Gallardon) “ es evidente que la mediación en la empresa debe ser una herramienta muy a tener en cuenta, el problema es la falta de cultura para que empresarios y trabajadores la tengan en cuenta”. A su juicio se ha elevado mucho la litigiosidad en estos años porque nuestro legislador pese a poner en marcha la reforma laboral no tuvo la previsión que se iba a incrementar los conflictos “ Iniciativas de este tipo hay que situarlas al lado de la via jurisdiccional ordinaria. Lo ideal sería que los SMAC (Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación) canalizaran este tipo de mediación, pero no funcionan y hay que ir a proyectos de este tipo”, subraya. Esta presentación tendrá lugar en el salón de acto del Centro de Estudios Jurídicos y Formación Especializada (CEJFE) organismo dependiente del Departamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya. En él, intervendrán, ante un auditórium formado por juristas, empresarios y sindicatos, además de Lourdes Arastey, magistrada de lo social del Tribunal Supremo y presidenta de GEMME Españ; Miguel Ángel Gimeno Jubero, President del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya; Ana Mª Carrascosa de Miguel, Magistrada i Lletrada del CGPJ; Misericòrdia Garcia - Comissionada per a Desenvolupament Social i Envelliment, com a delegada del Rectorat de la Universitat de Barcelona. Responsable del Gabinet d’Atenció i Mediació de la Universitat de Barcelona; Glòria Novel i Martí. Directora de l’Observatori de Mediació de la Universitat de Barcelona y Sara Pose Vidal, Magistrada de la Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, Coordinadora de GEMME Catalunya, Coordinadora de este proyecto de mediación los juzgados de lo social de Barcelona. “ La mediación en la jurisdicción social es posible, lo que sucede es que intervienen otros interlocutores y hay que explicarles muy bien las ventajas de su uso”; explica Arastey. En este proyecto colaboran GEMME, Generalitat de Catalunya a través del TSJ y el Observatorio de Mediación de la Universidad de Barcelona que desde hace algunos años lidera un proyecto de mediacion empresarial en diferentes hospitales de Tarrasa. “En este proyecto contamos con cinco jueces de lo social y otros tantos secretarios, además de los mediadores que se han prestado para poner en marcha este proyecto”, aclara. También nos indica que se ha hecho n esfuerzo formativo en estos juzgados de cara a que los funcionarios conocieran la mediacion, cuestión que se ha logrado con éxito. “ Contamos con un equipo de mediadoras que proviene del ciado Observatorio de Mediación que conocen bien la mediación en este entorno”, apunta Arastey. La mediación se desarrolla como un servicio gratuito para las partes Esta iniciativa será parecido al proyecto que hay en Madrid en jurisdicción social con alguna diferencias procesales. “ Queremos que las partes puedan utilizar este servicio de forma voluntaria sin que se suspenda el señalamiento si lo hubiera.” A este respecto será el secretario judicial, en el momento que entra la demanda, quien viendo la problemática del asunto explique a las partes la existencia de la mediación y les invite a la sesión gratuita. Eso no hace que se paralice el señalamiento. “Desde ese momento y si la sesión tiene éxito se pondrá en marcha el proceso de mediación. “Muchos asuntos que mantienen viva la relación laboral entre empresa y trabajador podrán ser mediados: así se puede señalar como problemas de conciliación de vida laboral y familiar, reclamación de cantidades o modificaciones sustanciales en el contrato, siempre a título individual”, nos explica la presidente de GEMME España. Desde la propia GEMME se piensa que debe ser la autoridad laboral, central por un lado y con competencias transferidas en diferentes comunidades autónomas, quien debe asumir este role a nivel de mediación “ Por desgracia en los SMAC nunca se ha mediado nada y sería el lugar adecuado para desarrollar toda esta actividad extrajudicial en el terreno laboral. Están saturados por todos los asuntos que les llegan y tampoco sus especialistas han recibido la formación en mediación adecuada que requieren para afrontar estos asuntos”, indica. A su juicio sería mejor reutilizar estos recursos públicos para que la mediación en el ámbito social tuviera su lugar de ser y fuera una via que pudieran elegir las partes dentro de la castigada jurisdicción laboral.
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