InfoJobs
y
ESADE
han
presentado
ayer
por
mañana
el
Informe
2013
sobre
el
estado
del
mercado
laboral
en
España
en
las
instalaciones
de
la
escuela
de
negocios
en
Madrid.
El
estudio,
que
analiza
la
actividad
del
portal
durante
2013,
también
ofrece
una
amplia
visión
del
contexto
económico
y la
situación
que
atraviesa
el
mercado
laboral
y,
además,
cuenta
con
la
opinión
de
candidatos
y
empresas
que
enmarcan
la
panorámica
con
sus
diferentes
visiones
sobre
el
sector.
Jaume
Gurt,
Director
General
de
InfoJobs,
manifiesta
que
“para
entender
la
evolución
de
las
diferentes
tendencias
económicas
y
sociales
necesitamos
la
perspectiva
del
tiempo,
por
ello,
el
informe
compara
los
datos
actuales
con
los
que
se
desprendieron
de
las
pasadas
ediciones
desde
2008”.
Gurt
añade
que
“por
primera
vez
en
los
últimos
años,
manejamos
datos
moderadamente
optimistas
con
un
aumento
en
el
número
de
vacantes
publicadas
en
el
portal
así
como
un
incremento
en
el
número
de
contratos
cerrados
respecto
a
2012”.
Añade
que,
“si
bien
es
cierto
que
2014
es
un
año
todavía
sin
grandes
cambios
de
mejora,
la
tendencia
positiva
del
mercado
laboral
nos
hacer
ser
más
optimistas
de
cara
al
año
2015”.
Para
Carlos
Obeso,
profesor
del
departamento
de
Personas
y
Organización
de
ESADE:
“El
informe
Infojobs
ESADE
2013
confirma
la
tendencia
hacia
el
cambio
estructural
del
mercado
de
trabajo
tanto
nacional
como
internacional.
Crecen
los
contratos
de
autónomos
al
tiempo
que
aumenta
la
competencia
por
puestos
de
trabajo,
circunstancia
que
mantiene
la
tónica
de
la
moderación
salarial.
Este
fenómeno
marcha
en
paralelo
al
incremento
salarial
de
aquellos
puestos
que
requieren
formación
específica
en
áreas
emergentes
y
que
empiezan
a
generalizarse
en
las
empresas
como
la
informática
avanzada.
Para
concluir
conviene
destacar
que
el
gap
entre
la
formación
demandada
y la
que
poseen
los
candidatos
sigue
aumentando.
Esta
circunstancia
hace
que
la
población
joven
cambie
su
actitud
frente
a la
movilidad
laboral,
que
está
subiendo
de
forma
considerable”.
A
pesar
de
que
en
2013
se
incrementan
las
vacantes
publicadas
en
el
portal
(10%),
el
número
de
candidatos
inscritos
disminuyó
un
5%
respecto
a
2012,
situándose
en
2,3
millones
de
personas.
Pese
a
este
descenso,
la
competencia
por
un
puesto
de
trabajo
aumenta
levemente,
pasando
de
72 a
74
inscritos
por
vacante,
ya
que
la
actividad
de
los
candidatos
se
intensifica
a la
hora
de
buscar
empleo
(13%
más
de
inscripciones
respecto
a
2012).
En
2013
las
categorías
con
mejores
perspectivas
laborales
fueron
Comercial
y
ventas,
generando
el
40%
de
las
vacantes
publicadas,
seguido
del
17%
que
demandaban
profesionales
de
Informática
y
telecomunicaciones
y
del
11%
en
la
categoría
Atención
al
cliente.
Las
nuevas
tecnologías
han
despuntado
en
los
últimos
años
como
uno
de
los
sectores
emergentes
que
han
multiplicado
sus
ofertas
de
empleo
en
un
corto
periodo
de
tiempo.
Entre
estos
sectores,
destaca
el
incremento
en
los
perfiles
de
Programador
móvil,
que
se
ha
convertido
en
el
puesto
emergente
más
demandado
con
2.360
vacantes
de
empleo
durante
el
año
2013
mientras
en
el
2008
solo
se
pedían
419.
Se
produce
una
eclosión
del
Cloud
Computing,
que
precisa
de
programadores,
administradores
de
sistemas,
analistas
e
ingenieros.
El
Big
Data
también
irrumpe
con
fuerza.
Su
demanda
ha
crecido
de
forma
exponencial,
precisando
de
analistas,
programadores,
arquitectos
y
consultores.
Siguiendo
la
tendencia
iniciada
en
2012,
las
vacantes
para
trabajadores
autónomos
continúan
creciendo
en
un
contexto
global
en
el
que
disminuye
la
contratación
laboral
y
las
empresas
no
pueden
asumir
los
costes
de
disponer
de
plantilla
fija.
Tanto
es
así
que,
en
relación
a
2008,
el
volumen
de
vacantes
para
Freelance
se
ha
multiplicado
por
diez
en
2013,
convirtiéndose
en
una
vía
para
seguir
formando
parte
del
mercado
laboral
para
miles
de
personas
en
situación
de
desempleo.
Casi
6 de
cada
diez
candidatos
mayores
de
45
años
afirman
que
se
están
formando
y
reciclando.
Al
mismo
tiempo,
un
15%
se
plantea
un
cambio
de
sector
y un
12%
ve
la
posibilidad
de
emprender,
ya
sea
de
forma
individual
o
asociándose
con
otros
profesionales.
La
experiencia,
los
conocimientos
y la
estabilidad
laboral
y
personal
son
los
aspectos
más
valorados
tanto
por
los
candidatos
como
por
las
empresas,
aunque
con
pesos
distintos.
Los
hábitos
adquiridos,
las
carencias
en
idiomas
y la
tecnología
son
los
principales
frenos
para
las
empresas
a la
hora
de
contratar
a
mayores
de
45
años.
Para
los
candidatos,
las
desventajas
más
importantes
son
sus
carencias
en
idiomas,
la
menor
predisposición
para
viajar
y
los
hábitos
adquiridos.
Aunque
el
promedio
salarial
apenas
ha
crecido
un
0.2%
en
2013
y se
mantiene
en
los
23.650
euros
brutos
anuales,
algunas
vacantes
de
dirección
(general,
de
proyectos
e
informática)
y
las
ingenierías
son
las
que
registran
mejores
salarios
que
van
desde
los
55
mil
euros
a
los
6
Los
puestos
en
los
que
se
solicitan
estudios
universitarios
siguen
siendo
los
mejor
remunerados,
con
un
salario
promedio
de
28.263
euros
brutos
al
año.
Accede
a
las
conclusiones
Informe
InfoJobs
ESADE
2013.
Estado
del
Mercado
Laboral
Español.
http://itemsweb.esade.edu/wi/Prensa/Res_InfojobsESADE2013.pdf
