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Conocer la situación del liderazgo femenino en el mundo de la empresa fue el objeto del debate que organizado desde el despacho Hogan Lovells reunió hace unos dias a más de 70 mujeres con cargos de responsabilidad en el ámbito empresarial, jurídico y docente en su "II Encuentro de mujeres profesionales". La mesa redonda contó con la participación de Carmen Plaza Martín, Directora General para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y Directora del Instituto de la Mujer, que explicó las principales iniciativas en materia de igualdad que está promoviendo el Gobierno. Los asistentes valoraron mucho esas medidas aunque insistieron en que debe ser cada empresa quien realice el cambio cultural hacia la igualdad. En la mencionada mesa redonda que fue moderada por Graciela Llaneza, Socia de Hogan Lovells, y, además de Plaza, contó con la participación de Beatriz Martínez-Falero, Directora de la Asesoría Jurídica de Grupo Mahou San Miguel, Silvia Lázaro, Directora de Comunicación Interna y RSC del Empleado de Ferrovial. Otras asistentes como Vivian Acosta, Socia de Norman Broadbenty María Coello de Portugal, Directora de la IESE Corporate Unit son consultoras habituales en el desarrollo de programas de liderazgo femenino. Por último, Yolanda Besteiro, Presidenta de la Federación de Mujeres Progresistas aportó también su experiencia. Si el primer encuentro se centró en la parte jurídica de la igualdad y su regulación, en esta ocasión fueron las experiencias de estas directivas lo que centró el debate entre los asistentes. El debate se centró en el liderazgo femenino y los programas para su desarrollo. Las representantes Ferrovial y Grupo Mahou San Miguel explicaron las distintas iniciativas que se están llevando a cabo en sus empresas para fomentar la presencia de mujeres en cargos directivos. En Ferrovial llevan tres años subvencionando la participación de sus empleadas en un programa de formación específica para mujeres con resultados muy positivos, ya que el 24% de las participantes ha logrado una promoción. Para Mahou San Miguel, las medidas han sido clave para atraer talento femenino; desde la aprobación de su plan de igualdad, se ha triplicado el número de mujeres en plantilla. En el caso de Vivian Acosta, de la firma Norman Broadbent, comentó la importancia de "orientar a las mujeres para elegir rutas profesionales que les permitan alcanzar puestos de dirección", cuestión que se conoce en los diferentes programas formativos que imparte esta consultora dirigidos a la mujer. E indicó que tradicionalmente las mujeres han elegido carreras en centros de costes (tales como recursos humanos o comunicación), más que en centros de ingresos (departamento de ventas o finanzas). Por su parte, Carmen Plaza reconoció el mérito de las distintas iniciativas compartidas por la mesa, y explicó las medidas que está desarrollando el Instituto de la Mujer en materia de liderazgo femenino, entre ellas, el Proyecto Promociona. Un despacho que apuesta por la igualdad Hogan Lovells es uno de los despachos que tiene claro desde hace años que el concepto de diversity supone recuperar talento para la propia firma :”Es necesario que las empresas acometan un cambio profundo de mentalidad para que se fomente la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”; comenta Graciela Llaneza, socia del despacho y moderadora de la jornada. E indica como la presencia de mujeres en la abogacía va descendiendo, desde la época de junior, que son mayoría hasta la sociatura “donde solo unas pocas compañeras llegan”. Desde su punto de vista, apostar por estas medidas supone recuperar talento que en muchas ocasiones se pierde de forma irremediable. Pese a no estar obligado por la legislación vigente, y siguiendo las directrices del despacho a nivel internacional, Hogan Lovells puso en marcha este año un plan de igualdad de oportunidades en la firma. “Así es la política mundial de la firma que fomenta la diversidad, no solo en cuanto a la relación hombre y mujer, sino en el sentido cultural más amplio de la palabra. Este es un elemento importante para nosotros y además nuestros clientes nos lo demandan y valoran”, indica. El Comité de Igualdad de la firma impulsa todas las medidas que se desarrollan en esta actividad: se constituye con algunos socios y personal de soporte al trabajo de los abogados “así podemos tener las opiniones de todos los profesionales que están implicados en nuestro quehacer diario.” Esta firma legal es reconocida como uno de las mejores para el desarrollo profesional de las mujeres; entre otros figura en el "Top 50 Employers for Women survey 2013", publicado por The Times. “No es fácil para cualquier mujer profesional liberal conciliar la vida laboral con la personal. Trabajos como el de abogado requiere mucha dedicación y plena disponibilidad. Todo lo que puedan hacer las organizaciones para apoyar la conciliación de la vida laboral de hombres y mujeres irá en buen camino”, aclara Llaneza. En este sentido la aparición de la tecnología empieza a ayudar a esa conciliación y a olvidarse de la cultura del presentismo donde es evidente que la mujer requiere de más flexibilidad para poder acceder a puestos directivos en la empresa.
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