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Con la llegada del mes de septiembre empieza a normalizarse la actividad en nuestro país, en general y en el sector jurídico, en particular. Vuelven los desayunos de trabajo en el ámbito laboral de la firma Chavarri y Muñoz Abogados, el próximo de ellos el viernes 13 de septiembre ya con el aforo completo como ha sido habitual hasta el momento. Hasta ahora el balance es positivo, se han realizado cuatro encuentros profesionales con una asistencia más que notable a cada uno de ellos. De hecho el 80 por ciento de los asistentes han vuelto a repetir en otro evento posterior. “Ahora hasta diciembre arrancamos otro ciclo de otros cuatro eventos donde volveremos a profundizar en la normativa laboral y sus particularidades”, comenta Ignacio Hidalgo, responsable laboral del despacho. La apuesta de este despacho español, http://goo.gl/M8rNff uno de los de mayor crecimiento según el último informe de Expansión, por el área laboral parece que empieza a dar sus frutos. La iniciativa puesta en marcha por Ignacio Hidalgo en el mes de enero, ya está configurada por otros seis abogados, todos ellos expertos en derecho laboral con el valor añadido que contar con Manuel Escribano, experto en relaciones laborales como of councel: “Creo que hemos configurado n equipo de profesionales muy competitivo y es posible que al final el ejercicio dupliquemos el número de letrados en esta área”, explica. Este grupo de profesionales combinan su expertise en grandes despachos nacionales y anglosajones con una forma de trabajar más dinámica y personalizada de cara al cliente. “Nuestro servicio jurídico se vertebra en tres áreas; una primera de asesoramiento laboral recurrente continuado que asesora en el día a dia a muchos clientes. Otra línea de actividad tiene que ver con los litigios y la conflictividad laboral de cara a un asesoramiento en sus problemas judiciales y, por último, otra centrada en reestructuraciones en el terreno laboral sobre todo en temas de conflictos colectivos y flexibilidad interna de las empresas”. Para el director de laboral de este despacho español, la puesta en marcha de estos Desayunos Laborales ha tenido una doble vertiente; en primer lugar dar a conocer a clientes y potenciales usuarios de estos servicios que Chavari y Muñoz Abogados disponía de este servicio y, por otro, ayudar a clarificar a los asistentes las dudas relacionadas tanto con la reforma laboral como con diferentes sentencias que han ido surgiendo en estos cinco meses últimos. “Creemos que esta iniciativa ha sido muy buena para generar marca del despacho y ver qué opinan los empresarios sobre la actualidad laboral”, explica Ignacio Hidalgo. El formato del encuentro tiene como tres partes que se unen entre sí. “Nos interesa mucho que las empresas conozcan lo que es la normativa laboral casi a diario. También analizamos diferentes resoluciones judiciales, sobre todos aquellas que tienen más trascendencia en los medios de comunicación y comentamos también aquellos temas que más les interesa a las empresas en este entorno.”. Sus organizadores revelan que han conseguido que una vez al mes expertos en rrhh de todo tipo de empresas y asesores jurídicos internos acudan a estos encuentros, ahora incluso con la posibilidad de hacer networking entre ellos. Hasta el momento, a lo largo de estos Desayunos de Trabajo se han tocado las principales novedades legislativas desde el Real Decreto 4/2013 hasta el último Real Decreto Ley 11/2013 de verano. “También hemos abordado temas como los relacionados con los protocolos de remuneración de los trabajadores; como llegar a acuerdos con trabajadores que salen de la empresa sin llegar a pleito; retribuciones variables; las medidas de flexibilidad interna que puede emplear la empresa sin acudir al despido de sus trabajadores o el análisis de los derechos de consulta de los representantes de los trabajadores”, comenta Hidalgo. Sobre las cuestiones que más les llaman la atención a los asistentes el responsable del área laboral de Chavarri y Muñoz Abogados señala que muchas de las consultas tiene que ver con el día a dia de la actividad laboral. “ No es raro encontrar que muchas empresas tienen políticas laborales establecidas que no están actualizadas. Sabemos que no es sencillo conocer toda la normativa laboral, y más en estos momentos de cambios profundos”. A partir de este desayuno también se abordará la cuestión de analizar una situación ya muy frecuente que es la visita de los inspectores a la empresa, saber cómo gestionar este asunto. Este viernes se analizará el Real Decreto 11/2013 que modifica lo concerniente a despidos colectivos y el tema de los becarios y su inclusión en la Seguridad Social “También comentaremos la sentencia NH de finales de julio que aclara todo lo concerniente a procesos de reestructuración; otra sentencia que va en la misma dirección sobre esta cuestión y otra más mediática sobre el despido de un trabajador pillado fumando en los vestuarios de su propia empresa.”, aclara. Como novedad importante en este segundo ciclo la oportunidad que los asistentes cuentan sus experiencias, casos que han tenido y como los solucionaron.
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