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 Máxima
expectación
entre
medios
de
comunicación
y
empresarios
para
conocer
el
III
Informe
ManpowerGroup
-
Instituto
Cuatrecasas
que
se
ha
presentado
en
el
día
de
hoy
con
la
presencia
de
la
ministra
Fátima
Báñez
como
protagonista
estelar
invitada.
“Todos
los
interlocutores
sociales
debemos
unirnos
para
luchar
contra
el
empleo
juvenil”,
afirmo
la
titular
de
Trabajo
“de
cara
a
evitar
que
1 de
cada
dos
jóvenes
no
pueda
trabajar
en
nuestro
país.
En
ese
sentido
señaló
la
necesidad
de
articular
un
plan
de
choque
para
favorecer
la
experiencia
laboral
de
los
jóvenes
desde
el
campo
formativo
“favoreciendo
las
prácticas
no
laborales
de
estudiantes
en
las
empresas
y en
el
ámbito
del
mercado
de
trabajo
y
potenciando
las
medidas
de
inserción
de
los
jóvenes”.
E
indicó
que
en
este
año
de
la
reforma
se
habían
suscrito
30.000
contratos
de
formación
mientras
que
el
empleo
a
tiempo
parcial
había
crecido
por
encima
de
los
155.000
contratos
tras
estos
últimos
cambios
en
la
legislación
laboral.
La
titular
de
trabajo
fue
desgranando
algunas
de
las
reformas
que
en
estos
dieciséis
meses
de
Gobierno
ha
puesto
en
marcha
el
Ejecutivo
de
Mariano
Rajoy,
fruto
de
ellas
apunto
que
“el
despido
ha
dejado
de
ser
el
único
argumento
de
las
empresas
en
estos
momentos.
En
el
2012,
los
trabajadores
afectados
por
el
ERE
fueron
un
33
por
cien
mientras
que
aquellos
que
se
vieron
afectados
por
un
despido
colectivo
ascendieron
a un
20%
menos
que
el
año
anterior”.
Al
final
de
su
intervención
comentó
que
“ ha
llegado
el
momento
de
apostar
por
el
empleo
y
por
los
jóvenes
claves
para
que
las
pymes
y
empresas
pueden
a
corto
y
medio
plazo
internacionalizarse
y
desarrollarse.
“.
También
confirmo
a
los
asistentes
que
mañana
el
Consejo
de
Ministros
aprobará
la
Ley
de
Emprendedores,
normativa
que
ayudará
a
las
empresas
a
crear
empleo.
Diálogo
entre
iniciativa
pública
y
privada
En
la
presentación
del
Informe,
Raúl
Grijalba,
como
presidente
ejecutivo
de
Manpower
Group
subrayó,
que
en
esta
ocasión
se
ha
centrado
en
el
problema
del
desempleo
juvenil.
Con
datos
en
la
mano
indicó
que
la
pérdida
de
empleo
juvenil
en
estos
siete
últimos
años
ha
sido
notable.
“
Los
datos
lo
revelan
todo,
desde
el
2007
se
han
perdido
3,5
millones
de
empleos
de
jóvenes
menores
de
34
años
mientras
que
solo
350.000
de
mayores
de
esa
edad”.
A
este
respeto
subrayó
la
necesidad
de
un
diálogo
más
profundo
entre
la
iniciativa
pública
y
privada
sobre
esta
cuestión
del
desempleo
juvenil.
“No
podemos
permitirnos
perder
tanto
talento
de
personas
que
se
han
preparado
durante
años.”.
Y
anunció
que
Fundación
Manpower
invertirá
3
millones
de
euros
en
los
dos
próximos
años
para
mejorar
la
formación
de
este
colectivo
joven.
Esta
presentación
del
Informe
ha
tenido
lugar
días
antes
del
Encuentro
sobre
el
futuro
de
Europa
que
tendrá
lugar
el
próximo
dia
28
de
mayo.
Ese
día
se
hará
pública
una
medida
de
choque
que
impulsará
un
fondo
de
6.000
millones
sobre
el
desempleo
juvenil.
Iniciativa
apoyada
desde
los
Gobiernos
de
Alemania
y
Francia
y
con
el
respaldo
del
Banco
Europeo
de
Inversiones
y la
participación
del
Gobierno
de
Mariano
Rajoy.
No
podemos
olvidar
que
España
tiene,
junto
con
Grecia,
el
porcentaje
más
alto
de
desempleo
juvenil;
solo
en
el
primer
trimestre
de
este
año
esta
tasa
de
paro
ascendió
hasta
el
57,22%
del
total.
Sobre
el
contenido
del
informe
y
sus
conclusiones,
Salvador
del
Rey,
presidente
del
Instituto
Internacional
Cuatrecasas,
dejó
claro
que
el
problema
del
desempleo
juvenil
es
uno
de
los
desafíos
a
los
que
se
enfrente
la
economía
moderna.
“Es
fundamental
que
todas
las
medidas
que
se
pongan
en
marcha
basculen
entre
la
formación
y la
inserción
para
luego
ver
el
desarrollo
normativo
de
la
legislación
y
lograr
la
empleabilidad
que
todos
buscamos”.
Ese
reto
es
muy
importante
porque
hay
posibilidad
de
crear
generaciones
perdidas
de
jóvenes
que
no
encuentren
empleo.
Y
animó
en
este
contexto
tan
sofisticado
a
que
las
empresas
innoven
en
el
terreno
de
la
contratación.
Desde
esa
perspectiva
comentó
la
necesidad
de
hacer
cambios
en
lo
que
se
ha
hecho
hasta
ahora.
“Se
trata
de
desarrollar
diferentes
medidas
ante
un
escenario
complejo
donde
no
hay
una
solución
única”,
añadió.
Esa
combinación
de
inserción
y
formación
Del
Rey
la
visualizó
en
cuatro
aspectos,
como
así
queda
recogido
en
este
Informe
ManpowerGroup-
Instituto
Internacional
Cuatrecasas,
“ Es
clave
fomentar
las
prácticas
no
contractuales,
así
como
los
contratos
de
formación
para
que
los
jóvenes
adquieran
experiencia.
Además,
es
una
buena
noticia
que
con
la
reforma
laboral
se
haya
recuperado
el
contrato
a
tiempo
parcial,
así
como
el
impulso
del
autoempleo
a
través
de
la
Ley
de
Emprendedores
que
se
aprueba
mañana”,
indicó.
De
hecho
hasta
la
citada
reforma
laboral
estos
eran
modalidades
de
contratación
residuales.
Con
el
RDL
3/2012
y la
Ley
3/2012
se
introducen
diferentes
estímulos
a la
contratación
tanto
a
nivel
de
económicos,
bonificaciones
a la
Seguridad
Social,
como
contractuales,
donde
se
modifican
algún
elemento
de
los
contratos
de
trabajo.
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