MARKETING
COMUNICACIÓN
INTERNET
FORMACIÓN
RRHH
PUBLISHING & EVENTS
DIRECTORIO
Noticias de Despachos
Operaciones
LP emprende
Por Ignacio Hidalgo Espinosa, Director del Área Laboral de Chávarri y Muñoz Abogados
Cuando hace dos meses me incorporé junto con otros cuatro compañeros a Chávarri y Muñoz Abogados para inaugurar el área laboral de la Firma, nuestra primera inquietud fue ser capaces de ayudar a las empresas a estar actualizados sin repetir el modelo de otros despachos jurídicos. La respuesta fue la puesta en marcha de los “Desayunos CHM Laboral” que presentamos el pasado 8 de marzo y del que el próximo 12 de abril celebramos la segunda sesión. Los Desayunos CHM Laboral no pretenden ser para los asistentes una vía para escuchar lecciones magistrales de Derecho (que ni queremos impartir, ni interesan a nadie), sino un foro para compartir experiencias en torno a tres ejes fundamentales: la normativa relevante, los aspectos más habituales de la práctica de las empresas, que desarrollamos en el denominado asunto del mes y las resoluciones judiciales de actualidad. En nuestra opinión, en un momento en el que las normas, las prácticas y la interpretación que hacen los juzgados de las leyes cambian constantemente, estar actualizados se convierte para los responsables de recursos humanos y relaciones laborales en un verdadero valor añadido, absolutamente diferenciador de lo habitual. Si a ello se le añade la ventaja de poder debatir y comentar los problemas que pueden surgir en la realidad empresarial, con compañeros con similares responsabilidades y especialistas en derecho laboral, el valor es doble. Eso es lo que pretendemos desde el área laboral de Chávarri y Muñoz: ayudar a las empresas a crear valor añadido, garantizándoles esa actualización mensual necesaria y el ámbito adecuado para hacerla interesante y disfrutar de ella. Y queremos hacerlo con carácter periódico, dando continuidad al foro y aceptando aquellas recomendaciones y temas de interés que los participantes consideren adecuados. Sólo de esta forma conseguiremos el objetivo que nos proponemos y que, creo, fuimos capaces de conseguir en el primero de los desayunos. En ese primer encuentro, analizamos el Real Decreto Ley 4/2013 a través del cual se introducían en nuestra legislación distintos tipos contractuales y beneficios con un doble fin: incentivar a los emprendedores e incentivar la contratación de jóvenes desempleados. Como tuvimos oportunidad de destacar, aunque las novedades laborales tampoco han sido excesivas, un análisis global de las posibilidades en materia de contratación y el estudio detenido de las necesidades empresariales en materia de personal, podía hacer casar unas con otras y ver en los jóvenes un activo a futuro eliminando el miedo a incorporarles a la empresa en momentos complicados. En el asunto del mes abordamos lo que denominados “pactar sin riesgo”, revisando los supuestos en los que la salida de un trabajador se complica aunque exista acuerdo entre las partes en torno a las consecuencias y costes de esa extinción contractual. Y en el apartado de resoluciones judiciales de actualidad analizamos las últimas sentencias que abordaban aspectos tan importantes (y debatidos) como son la utilización de los medios informáticos de la empresa, la suspensión de las vacaciones en supuestos de incapacidad temporal y la posibilidad de que la excesiva carga de trabajo pueda suponer para las empresas un verdadero riesgo adicional en casos de accidente laboral. Ahora toca esperar al día 12 de abril para continuar con el ciclo. Ciertamente el legislador nos acompaña en la idea y nos ha permitido tener un tema de enorme relevancia para tratar: el RDL 5/13 sobre reforma parcial del sistema de pensiones. Pero también los Juzgados han dado a conocer sentencias interesantes y la práctica de las empresas sigue aconsejando repasar prácticas no del todo seguras jurídicamente pese a su carácter habitual. En definitiva, sigue siendo conveniente estar actualizados y, para ello, seguiremos trabajando desde el área laboral de Chávarri y Muñoz en los Desayunos CHM Laboral.
comparte ésta informaciónn
Tweet
copyright, 2013 - Strong Element, S.L. - Peña Sacra 18 - E-28260 Galapagar - Madrid - Spain - Tel.: + 34 91 858 75 55 - Fax: + 34 91 858 56 97 - info@lawyerpress.com - www.lawyerpress.com - Aviso legal
