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“Modelo Madrid”, los empresarios madrileños proponen crear un procedimiento único de gestión de licencias que armonice su tramitación en todos los municipios de la Región
“Madrid Gestor Personal para el Empleo”, los empresarios madrileños solicitan la asignación de un gestor personal en la Administración para facilitar la comunicación y gestiones de su actividad
España se sitúa en el puesto 44 de 185 países en el ranking “Doing Business 2013” elaborado por el Banco Mundial, muy por debajo de países como Alemania, Francia o, incluso un país tan cercano como Portugal
Mejorar la competitividad de nuestra economía pasa por construir un marco institucional que se adapte a la realidad empresarial actual, más dinámica y compleja, que limite las fricciones y facilite el cumplimiento de la regulación
España ocupa el puesto 44 de 185 países en el ranking “Doing Business 2013” elaborado por el Banco Mundial, muy por debajo de países del entorno como Alemania, Francia o, incluso un país tan cercano como Portugal. Los empresarios españoles y, en concreto, los madrileños, se encuentran frente a un marco institucional que no siempre facilita la actividad económica y el cumplimiento de la regulación. El Informe “Una Administración ligera para la empresa el siglo XXI” elaborado por CEIM, con la colaboración de Accenture y Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, analiza la realidad empresarial madrileña y propone un programa de medidas para impulsar la economía y el empleo de la región y hacer de la Comunidad de Madrid la región europea de mayor dinamismo empresarial en 2015. Para ello, los Empresarios de Madrid exigen actuaciones inmediatas por parte de todos los agentes implicados. Solicitan una Administración moderna y ágil, que ponga a sus clientes, los empresarios, en el centro de su actividad, y que rompa con los antiguos modelos de organización administrativa. En estudio elaborado por CEIM, Accenture y Cuatrecasas plantea una serie de reformas para lograr situar a Madrid como la región europea más dinámica desde el punto de vista empresarial en 2015. En el acto intervinieron: María del Pino, Presidenta de la Fundación Rafael del Pino; Managing Director, Carlos Coll Responsable de Sector Público, España de Accenture; Javier Laorden y Nicolás Gónzalez Deleito, Socios de Cuatrecasas, Gonçalves & Pereira; Arturo Fernández, Presidente de Los Empresarios de Madrid; y Ignacio González,Presidente de la Comunidad de Madrid. Para la elaboración de este informe se llevó a cabo un estudio de campo durante los meses de octubre y noviembre de 2012 mediante entrevistas presenciales a 56 empresas de distintos tamaños y sectores reprensentativos de la Comunidad de Madrid. EL objetivo de las entrevistas consistía en la identificación de las trabas administrativas y burocráticas que los empresarios madrileños deben hacer frente en el ejercicio de su actividad habitual y la identificación de propuestas de mejora. En el estudio presentado se han analizado casos concretos de trabas existentes para los empresarios madrileños; en definitiva obstáculos para el desarrollo de su actividad. Principalmente se han identificado tres grandes áreas de mejora: la excesiva regulación a la que tienen que acogerse, la falta de armonización entre los distintos cuerpos legales de las Administraciones (europea, estatal, autonómica y municipal) y la rígida orientación al trámite que las Administraciones adoptan para la gestión de sus expedientes. El Informe, fruto de las entrevistas realizadas a numerosos empresarios madrileños de distintos sectores económicos, propone: • Un completo listado de reformas organizativas y legales para el ejercicio de la actividad empresarial y la difusión del emprendimiento entre la población. • La elaboración de un Pacto de Armonización entre la Comunidad de Madrid y los municipios madrileños para la elaboración de un modelo único de gestión de licencias urbanísticas municipales, uno de los principales escollos a los que se enfrentan los emprendedores. • La instauración del Sello “Business Friendly” para la gestión pública de calidad por los empresarios a los municipios madrileños que desarrollen buenas prácticas facilitadoras de la instalación y el desarrollo de la actividad empresarial en su territorio. • Una transformación desde la visión tradicional departamental de la Administración a una visión por procesos donde las empresas tengan asignado un gestor personal en la Administración para la facilitación de sus comunicaciones y donde los empleados públicos obtengan una recompensa por el adecuado acompañamiento empresarial. Toda la problemática identificada y las propuestas realizadas en el informe vienen ilustradas con casos reales de empresas que fueron identificados durante las entrevistas con los empresarios madrileños, aportando una visión cercana y real de cómo un negocio se ve, día a día, afectado por la actividad administrativa y su regulación.
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