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publicado el 05 de OCTUBRE de 2009

Las ponencias han girado en torno a las nuevas fórmulas salariales, los complementos de pensiones y sus incidencias en el ámbito jurídico-laboral.

La retribución de directivos, protagonista de la IV edición del Club de Práctica Laboral de Eversheds Lupicinio

Jacobo Martínez, socio del Departamento de Laboral de Eversheds Lupicinio, ha inaugurado la ronda de ponencias con su charla sobre Las incidencias jurídico-laborales en las nuevas fórmulas retributivas y pactos indemnizatorios. Jacobo ha destacado que, a pesar de que en España se está centrando la atención en las escandalosas cuantías de ciertas remuneraciones y blindajes existentes en algunos países occidentales, se están afrontando en menor medida las carencias de nuestro sistema retributivo en relación con algunos aspectos tan relevantes como la correcta alineación entre beneficios individuales e intereses globales de la organización, funcionamiento adecuado de Comisiones de Nombramientos y Retribuciones, definición de objetivos, incentivación, transparencia, certeza y seguridad jurídica. Pilar Tortosa, consultora de RRHH de Eversheds Lupicinio, ha hablado sobre Fórmulas salariales y sobre los métodos que conllevan una mayor motivación en los directivos y que, a su vez, se traduzcan en la creación de un ambiente laboral positivo en el que los directivos y sus equipos puedan desarrollar su potencial. “No se trata solo de recibir un salario, sino también de buscar una fórmula que promueva una política clara, aceptada y motivadora. Hay que implicar al directivo, darle un plan de carrera, un trato adecuado”. Por su parte, Diego Valero, presidente de Novaster, ha cerrado la ronda de ponencias con su exposición sobre Remuneración diferida: complementos de pensiones. Diego ha destacado la importancia de este tipo de productos en el esquema de Seguridad Social actual, especialmente en el entorno de los directivos, para los que las pensiones que reciben en su jubilación representan un porcentaje muy bajo de los salarios percibidos a lo largo de su vida laboral. De ahí que cada vez estén adquiriendo más importancia los planes de pensiones y más aún -para este colectivo- los contratos de seguros colectivos de ahorro a los que dichos directivos pueden destinar aportaciones superiores, en función de su retribución. Diego Valero ha finalizado su ponencia destacando la flexibilidad de los sistemas actuales de pensiones que “pueden diseñarse a la medida del directivo”. El acto ha contado con la participación de los asistentes en la ronda de preguntas posterior a las charlas y ha sido retransmitido también por videoconferencia desde Barcelona.