Rödl & Partner,
despacho internacional con presencia en 49 países, con oficinas en Barcelona y
Madrid, ha celebrado el quinto encuentro del Foro de Mujeres
Directivas de Barcelona bajo el título “Detección y desarrollo del
talento”. La ponencia y posterior debate ha sido protagonizado por
Amalia Santallusia, Directora de Recursos Humanos del grupo alemán de
supermercados LIDL. El Foro, como en sus anteriores ediciones, ha sido
presentado y moderado por la abogada Ariana Arenas, Associate Partner de Rödl
& Partner.
Amalia Santallusia
ha destacado como una de las claves del éxito para lograr identificar,
desarrollar y potenciar el talento interno “la implicación y la formación
de la Dirección y de la Gerencia de la empresa”. Además, ha subrayado la
importancia de generar un cambio cultural por el que se pase de medir el
desempeño a corto plazo a medir el talento como potencial a medio y largo plazo
de los profesionales.
La moderadora de estos encuentros, Ariana Arenas, Associate Partner de Rödl &
Partner, ha presentado a las asistentas una retrospectiva de las anteriores
ediciones del Foro de Mujeres Directivas de Barcelona y de Madrid, destacando
los conocimientos y experiencias que de dichas ediciones se pudo extraer, y
enfatizando el objetivo de este Foro:
“Establecer un espacio para que las mujeres en posiciones directivas puedan
debatir y compartir experiencias”.
Las anteriores ediciones del Foro de Mujeres
Directivas de Barcelona de Rödl & Partner contaron con la presencia de ponentes
de la talla de María Cordón Muro, CEO del Grupo Hospitalario Quirón, en
la primera edición; Núria Basi, presidenta de Basi S.A. i de Armand Basi S.L.,
en el caso del segundo encuentro; Mireia Ranera, socia directora de
Íncipy, en la tercera edición; y de Paula Fernández-Ochoa, socia
de +MoreThan Law en el caso de la cuarta edición.