Llega
el
verano,
fin
de
curso
y
con
él
muchos
eventos
que
pretenden
reclutar
talento
joven
para
despachos
de
abogados
y
asesorías.
Esta
ha
sido
el
origen
de
un
evento
que
ha
tenido
lugar
en
Valencia
con
notable
afluencia
de
despachos
y de
futuros
abogados.
El
pasado
miércoles,
17
de
junio,
el
CEF.-
Centro
de
Estudios
Financieros
de
Valencia
celebró
su I
Foro
de
empleo,
Emple@CEF
(Audit,
Tax
&
Legal),
una
nueva
iniciativa
de
apoyo
al
empleo
impulsada
por
el
CEF
y la
Universidad
a
distancia
de
Madrid
(UDIMA).
El
evento
contó
con
la
presencia
de
las
principales
empresas
del
sector
jurídico,
tanto
nacionales
como
internacionales.
Entre
ellas,
Auren
Consultores,
Olleros
Abogados,
Gomez-Acebo
&
Pombo,
Tomarial
, la
Asociación
Profesional
de
Asesores
Fiscales
de
la
Comunidad
Valenciana
(APAFCV),
Broseta
Abogados,
Uría
Menéndez,
Loeber
&
Lozano,
Garrigues
o
Grant
Thornton.
El
encuentro,
cuyo
principal
objetivo
era
la
creación
de
un
espacio
abierto,
donde
las
diferentes
firmas
pudieran
reclutar
talento
in
situ,
entre
aquellas
personas
interesadas
en
las
áreas
de
Auditoría,
Fiscal,
Jurídico
o
Legal,
para
su
profesión,
superó
las
expectativas
del
propio
centro.
Ya
es
habitual
que
este
tipo
de
eventos
se
organicen
en
las
principales
ciudades
españolas
con
él
ánimo
de
encontrar
esos
futuros
juristas
que
van
luego
a
desarrollar
su
carrera
profesional
en
diferentes
firmas
de
prestigio.
De
hecho,
la
mayor
parte
de
los
despachos
prefieren
contar
con
gente
joven
y
con
entusiasmo
para
formarla
a su
antojo
por
encima
de
los
grandes
fichajes.
Nadie
discute
que
las
profesiones
jurídicas
están
de
moda.
Y
que
cualquier
empresa
debe
contar
con
un
profesional
del
sector
legal
que
le
asesore
sobre
aquello
que
puede
hacer
y
aquello
otro
que
puede
generar
una
sanción
al
despacho.
En
el
tema
fiscal,
con
mayor
motivo,
tras
la
reforma
fiscal
que
entró
en
vigor
a
primeros
de
año
es
conveniente
poder
contar
con
expertos
que
conozcan
bien
todos
los
cambios
normativos
y
como
se
deben
aplicar
en
el
seno
de
la
empresa.
Durante
la
tarde,
cada
bufete
tuvo
la
oportunidad
de
hacer
una
presentación
sobre
el
estado
y
situación
de
su
empresa,
así
como
de
responder
a
las
dudas
planteadas
por
los
asistentes.
Simultáneamente,
los
responsables
de
Recursos
Humanos
pudieron
entrevistar
en
cada
uno
de
los
stands
habilitados
para
ello,
a
los
diferentes
candidatos
que
acudieron
con
su
currículo. |