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Nuestro
protagonista
de
hoy
es
una
abogado
con
más
30
años
de
experiencia
ofreciendo
servicios
legales
de
alta
calidad
en
Zaragoza.
José
Alberto
Andrio
es
el
socio
director
de
A &
A
Abogados,
despacho
especializado
en
asuntos
laborales,
como
invalidez,
incapacidades
laborales,
accidentes
de
trabajo,
accidentes
de
tráfico,
negligencias
médicas
y
responsabilidad
civil
derivada
de
las
mismas,
así
como
en
el
campo
del
derecho
matrimonial
e
impagados
“La
grave
crisis
económica
por
la
que
atraviesa
España
ha
generado
un
grave
deterioro
en
muchos
matrimonios.
No
solo
han
aumentado
las
crisis
de
parejas
jóvenes
con
matrimonios
de
corta
duración
sino
que
también
ha
afectado
gravemente
a
matrimonios
consolidados
de
más
de
15
años
de
duración
o
incluso
al
llamado
“divorcio
gris”
de
personas
que
superan
los
60
años”
comenta
nuestro
interlocutor.
Desde
su
punto
de
vista
la
clave
de
un
divorcio
bien
avenido
es
“la
comunicación
entre
los
cónyuges
dentro
de
la
crisis,
y
que
ambas
partes
entiendan
cuando
hay
hijos
que
este
es
el
bien
más
preciado
que
hay
que
preservar”.
Respecto
a la
futura
Ley
de
Custodia
Compartida,
Andrio
es
partidario
de
su
aplicación
más
o
menos
inmediata
sabiendo
los
beneficios
que
ofrece
al
menor.
Sr.
Andrío,
¿cuál
es
el
valor
añadido
que
aporta
su
firma
en
un
sector
tan
competitivo
como
es
la
abogacía?
Fundamentalmente,
podríamos
señalar
como
valor
añadido
una
alta
especialización
en
las
materias
que
abordamos
con
profundidad,
unido
a un
trato
personalizado
con
cada
uno
de
nuestros
clientes
a
través
de
una
excelente
comunicación,
bien
sea
vía
presencial,
telefónica
o
por
medios
telemáticos,
consiguiendo
que
este
esté
plenamente
informado
tanto
de
la
situación
judicial
de
su
expediente
en
los
casos
en
los
que
hay
que
acudir
a
los
Tribunales,
como
de
las
negociaciones
mantenidas
con
la
parte
adversa.
|
“La reforma laboral ha creado un clima de inseguridad, desconfianza e insatisfacción entre las partes, con una precarización amplia del contrato de trabajo que seas empresario o trabajador lo entiendes de una manera diferente” |
¿Qué
problemática
es
la
más
común
que
aborda
su
despacho
en
su
actividad?
En la actualidad
el
Despacho
está
configurado
en
base
a
tres
especialidades
esencialmente,
que
son
la
laboral,
matrimonial
y el
área
de
impagados
con
sus
correspondientes
expedientes
concursales.
Dentro del área
de
derecho
de
familia,
es
evidente
que
el
tema
más
tratado
es
el
divorcio,
tanto
en
su
modalidad
de
mutuo
acuerdo
como
contencioso,
abordándose
dentro
de
este
el
tema
de
la
custodia
compartida,
pensiones
compensatorias,
convenios
reguladores.
Igualmente se
tratan
temas
relativos
al
régimen
económico
matrimonial,
desarrollados
a
través
de
los
correspondientes
capítulos,
acuerdos
prematrimoniales
y
protocolos
de
familia.
En el área laboral,
tanto
los
despidos
individuales
como
los
colectivos
y
los
Expediente
de
Regulación
de
Empleo
producto
de
la
crisis
económica
existente
actualmente
en
nuestro
país
han
aumentado
notablemente,
no
obstante,
es
el
área
de
daños
corporales
y
protección
social
con
sus
correspondientes
reclamaciones
en
materia
de
invalidez
permanente
o
incapacidad
temporal,
negligencias
médicas
y
accidentes
de
trabajo,
las
que
focalizan
nuestra
mayor
atención.
En
esa
problemática,
¿qué
es
más
operativo,
acudir
al
juzgado
o
buscar
un
acuerdo
extrajudicial
bien
mediante
arbitraje
o
mediación?
Es evidente que
la
búsqueda
de
acuerdos
fuera
de
los
Juzgados
a
través
de
los
métodos
de
resolución
alternativa
de
los
conflictos
es
la
forma
más
rápida,
barata
y
eficaz
de
dirimir
las
controversias,
sin
embargo
en
muchas
ocasiones,
estos
sistemas
no
funcionan
por
diversas
razones,
bien
sea
por
obstinación
de
los
clientes
o
por
no
encontrarse
las
mismas
en
pie
de
igualdad,
por
lo
que
en
bastantes
situaciones
es
absolutamente
imprescindible
que
el
Juez
decida,
después
de
agotar
todo
tipo
de
negociación,
y
someter
por
tanto
la
controversia
a la
decisión
de
un
tercero.
¿Usted
como
experto
laboralista,
que
repercusión
real
ha
tenido
la
reforma
laboral
en
esa
relación
entre
trabajadores
y
empresas?
Todo dependerá
de
la
óptica
desde
la
que
se
aborde
la
propia
reforma
laboral
de
Febrero
de
2012.
Esta fundamentalmente
ha
creado
un
clima
de
inseguridad,
desconfianza
e
insatisfacción
entre
las
partes,
con
una
precarización
amplia
del
contrato
de
trabajo
que
para
unos
es
entendido
como
eliminación
de
la
rigidez
legal
del
mercado
español
y
liberalización
de
las
relaciones
laborales,
mientras
que
para
otros
significará
una
disminución
de
garantías
y
protección
del
trabajador,
contratos
inestables,
bajos
salarios
y
flexibilización
en
el
despido.
|
“La re“La futura Ley de Custodia compartida se encuentra con el obstáculo de compaginar los puntos de vista de las asociaciones de hombres frente al concepto tradicional de custodia monoparental por parte de la mujer” |
Da
la
sensación
que
muchos
jueces,
por
los
fallos
que
dictan,
no
han
entendido
el
espíritu
de
la
reforma
laboral.
La reforma laboral
ha
generado
Sentencias
en
muchos
casos
contradictorias
sobre
un
mismo
tema
de
discusión,
siendo
todavía
muy
pronto
para
hacer
una
valoración
de
cuál
será
la
posición
definitiva
de
los
Tribunales
en
muchos
aspectos.
Otra
área
importante
de A
& A
es
la
matrimonialista.
¿Cómo
afecta
la
crisis
a la
duración
de
las
parejas?
La grave crisis
económica
por
la
que
atraviesa
España
ha
generado
un
grave
deterioro
en
muchos
matrimonios,
ya
que
unido
a
los
tradicionales
problemas
de
pareja
se
unen
factores
externos
como
la
pérdida
del
puesto
de
trabajo
y la
disminución
de
los
ingresos
en
muchas
economías
domésticas,
motivos
que
propician
involuntariamente
nuevos
enfrentamientos
y en
bastantes
ocasiones
desbordan
la
situación.
No solo han aumentado
las
crisis
de
parejas
jóvenes
con
matrimonios
de
corta
duración
sino
que
también
ha
afectado
gravemente
a
matrimonios
consolidados
de
más
de
15
años
de
duración
o
incluso
al
llamado
“divorcio
gris”
de
personas
que
superan
los
60
años.
¿Es
usted
partidario
que
los
matrimonios
suscriban
antes
alguna
cláusula
de
cara
a
resolver
su
divorcio
con
posterioridad
de
forma
amistosa?
La firma de acuerdos
prematrimoniales
en
cualquiera
de
sus
modalidades
no
pueden
entenderse
como
un
divorcio
a la
carta,
sino
más
bien
como
una
forma
de
disminuir
los
graves
efectos
que
una
crisis
matrimonial
aguda
que
desemboca
en
ruptura
puede
plantear,
tratando
de
minimizar
con
estos
contratos
los
perniciosos
efectos
económicos
y
personales
que
puede
tener
un
divorcio
al
dejar
establecidas
con
claridad
meridiana
determinadas
situaciones,
lo
que
impedirá
el
que
se
puedan
discutir
en
el
futuro
determinados
puntos.
Bienes
gananciales
o
separación
de
bienes,
¿qué
recomienda
a
sus
clientes?
No puede hablarse
de
un
patrón
común
para
todo
el
mundo,
aunque
el
primer
sistema
es
que
tradicionalmente
ha
existido
en
gran
parte
de
España.
Los sistemas de
Separación
de
bienes
tradicionalmente
existentes
en
Cataluña
o
Valencia,
no
son
particularmente
bien
aceptados
por
la
mayoría
de
las
parejas
por
la
sensación
de
desconfianza
e
inestabilidad
que
dicen
los
afectados
que
genera.
No obstante valoramos
cada
situación
concreta,
siempre
que
el
cliente
nos
lo
plantee
e
intentamos
adaptar
la
situación
planteada
a la
normativa
legal
más
favorable,
tratando
de
conseguir
siempre
un
traje
a
medida
para
cada
caso.
¿Dónde
está
la
clave
de
un
divorcio
bien
avenido?
La llave de un
buen
divorcio
es
la
comunicación
entre
los
cónyuges
dentro
de
la
crisis,
y
que
ambas
partes
entiendan
cuando
hay
hijos
que
este
es
el
bien
más
preciado
que
hay
que
preservar.
La esencia estará
por
tanto
en
unas
relaciones
civilizada
a
pesar
del
conflicto,
en
la
negociación
y en
el
pacto
como
forma
de
encontrar
una
solución
a la
crisis
matrimonial
planteada,
en
la
que
ninguna
de
las
dos
partes
puede
intentar
conseguir
todo
ni
tratar
de
herir
o
arruinar
a la
parte
contraria.
¿Qué
opinión
le
merece
la
custodia
compartida?
¿Por
qué
es
tan
complicado
preparar
una
ley
sobre
este
tema?
Entiendo que es
el
sistema
que
se
deberá
aplicar
en
España
en
un
futuro
muy
cercano
con
carácter
general,
por
los
grandes
beneficios
que
supone
para
los
hijos,
ya
que
todo
niño
tiene
que
conocer
tanto
el
rol
materno
como
el
paterno
en
una
situación
de
absoluta
igualdad,
por
lo
que
el
tiempo
compartido
con
cada
uno
de
ambos
padres
únicamente
favorecerá
el
desarrollo
madurativo
de
los
pequeños.
En cuanto a la
futura
Ley
de
Responsabilidad
Parental,
no
es
que
sea
difícil
la
redacción
técnica
de
la
ley,
el
problema
es,
en
mi
opinión,
el
tratar
de
armonizar
las
dos
grandes
corrientes
existentes
en
nuestra
sociedad,
que
son
las
Asociaciones
de
Hombres
que
reclaman
como
principio
general
una
custodia
compartida
en
todo
el
territorio
nacional
y la
de
otros
grupos
más
tradicionales
que
creen
que
únicamente
la
custodia
monoparental
de
la
madre
es
la
que
puede
servir
para
solucionar
la
situación
de
los
hijos.
Se trata de dos
posiciones
antagónicas
y
enfrentadas
que
en
muchas
ocasiones
responden
a
intereses
evidentemente
contradictorios,
y
que
la
ley
indiscutiblemente
tendrá
que
equilibrar,
estableciendo
pautas
y
criterios
de
que
es
lo
que
debe
entenderse
como
el
interés
superior
del
menor
y
dejando
que
los
Tribunales
estudien
cada
situación
concreta
con
independencia
del
carácter
preferencial
de
la
custodia
compartida,
dando
la
solución
más
práctica
y
eficaz
para
cada
caso.
|
